SDGs DECLARATION
SDGs宣言
株式会社住建は、国連が提唱する「持続可能な開発目標（SDGs）」に賛同し、持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みを行ってまいります。
当社は、持続可能な開発目標（SDGs）を支援しています。
当社は、外壁工事を中心にリフォームからリノベーションまで、一般住宅のリフォーム工事業務に携わってきました。これからも事業活動を通じてさまざまな社会課題の解決に取り組み、SDGsの達成に向けて貢献してまいります。
株式会社住建
代表取締役 米倉 啓太
代表取締役 米倉 啓太
ABOUT SDGs
SDGsとは
SDGsとは、「持続可能な開発目標（SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALS）」のことで、2015年9月の国連サミットで採択された2030年までの国際目標です。
「地球上の誰一人として取り残さない（LEAVE NO ONE BEHIND）」という誓いのもと、人間、地球及び繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは、発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
「地球上の誰一人として取り残さない（LEAVE NO ONE BEHIND）」という誓いのもと、人間、地球及び繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは、発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
SDGs FOR THE
BUILDING INDUSTRY
BUILDING INDUSTRY
建築業のSDGs
建築業界は、人々が安心して暮らせる社会をつくるために住宅環境の整備やまちづくり、インフラ構築、省エネ、環境保護などに取り組んでおり、事業の理念そのものがSDGsに合致しています。
DECENT WORK AND ECONOMIC GROWTH
建築業の取り組みは、すべての人々の良好な生活基盤の提供に貢献します。また、環境不動産の市場形成などにより、新規雇用の創出と経済活性化に大きな貢献を果たします。
SUSTAINABLE CITIES AND COMMUNITIES
全世界的に都市化が進む中で、建設産業の果たし得る役割は益々大きくなっています。建設構造物は都市の基盤であるため、より良い構造物を長期にわたり利用できるようにすることで持続可能な都市の創出に貢献することができます。
RESPONSIBLE PRODUCTION AND CONSUMPTION
環境負荷抑制のために、構造物の設計者にも使用者にもその責任が問われます。例えば、構造物の長寿命化と効率的な利用で、資源の利用効率を向上させることができます。
参考：建築産業にとってのSDGs（持続可能な開発目標）ー導入のためのガイドラインー（2019年一般財団法人日本建築センター出版）
当社では、従業員一人ひとりが企業活動とSDGsのつながりを理解し、普段の業務の中で取り組みを実践しています。
組織体制
ORGANIZATIONAL STRUCTURE
【内部管理体制】
社員全員で経営目標を達成するために、各専門部署との協力・連携を大切にしています。
- 「顧客満足」を実現させるため、各部署と毎朝ミーティングを実施
【法令遵守】
情報セキュリティ及び個人情報保護の徹底により、法令遵守の体制を構築しています。
- コンプライアンス（法令遵守）の徹底
- 反社会的勢力との関係の遮断
【SDGsの普及啓発（内部）】
社内エコ活動月間を設けることで、社員全員にSDGsに関する取り組みを心がけるよう努めています。
- 一人からできるリサイクルを学ぶ機会の提供
- 社内エコ活動月間を設定し、社員の地球温暖化に対する意識づけを実施
- 緊急時の避難場所確認や定期的な訓練の実施
- 異業種交流活動の促進
【事業承継】
事業継承のために、社内スキルアップ研修の定期的な実施を行っています。
- 社内スキルアップ研修の定期的な実施
- 働きやすい職場づくり、職場活性化に向けた各種取り組みの実施
- 失業者削減のための労働環境の改善
- 労働者の権利、より良い労働条件の実施
公正な取引
FAIR DEALING
【公正な競争】
- 定期的にコンプライアンスについて話し合いを持つ
- コンプライアンス（法令遵守）の徹底
- 反社会的勢力との関係の遮断
【サプライチェーン管理】
当社では、定期的に人権侵害防止のための研修を実施しています。
- 人権侵害防止のための研修の実施
- 環境への取り組み（資源有効活用、廃棄物の発生防止等）
- 事業全体におけるCO2排出量の削減の推進
- 建築物の長寿命化による有限な資源の浪費抑制
- プラスチック製品の利用削減、リサイクル促進
- 有害物質の山や海など自然の中への排出を防止
人権・労働
Human Rights / Labor
【労働安全衛生・健康経営】
健康診断の受診や、ストレスチェック実施を徹底し、従業員の心身の健康を守ります。
- 健康診断受診や、ストレスチェック実施の徹底
- 職場の5S活動（整理・整頓・清掃・清潔・躾）への取り組み
- 全従業員を対象とした定期健康診断
- がん、心血管疾患などの健康診断制度の向上
- 労働者の権利、より良い労働条件の実施
- ペーパーレス化とクラウド化の導入
【人材育成】
若手社員に対して、先輩社員が教育・指導を行うメンター制度を取り入れています。
- 社内スキルアップ研修の定期的な実施
- 個々人に合わせて設計されたキャリアステップシートによる人材育成の実施
- 入社した若手社員に対して、先輩社員がしっかりと教育・指導を行うメンター制度の導入
- 継続的に学習する仕組みを社内に構築
【ワークライフバランス】
- 子育て及び介護などの両立支援制度の拡充
- 育児休暇制度、産休後の復帰支援のサポートを推進
- リフレッシュ休暇・学校行事休暇などの福利厚生制度の充実
環境
Environment
【エネルギー・温暖化】
当社では、営業所の電灯をLED化し、節電に取り組んでいます。
- 営業所の電灯をLED化し、節電への取り組み
- CO2簡易排出シートを用い、削減の計画を策定すると共に、事業所の節電、節エネルギーへの取り組み
- 社用車として、ハイブリッドカーの導入
- 事業所における、環境負荷低減
- 環境への取り組み（資源有効活用、廃棄物の発生防止等）
- オフィスから出る紙類を分別し、資源化
- 事業全体におけるCO2排出量の削減の推進
- 地球温暖化防止のため、クールビズの実施など、エネルギー使用量の削減
【3Rの推進】
社内では、紙を使う際は再生用紙を利用しています。
- 再生用紙の利用を推進
- ペーパーレス化を促進
- 地域で不要になったものを回収・アップサイクル・販売する取り組み
- 社内での3R（リデュース、リユース、リサイクル）の心がけ
- 輸入時に使われている段ボールの再利用、リサイクルの推進
- 使用材料の再利用システムの推進
- 製品ライフサイクルにおける廃棄物の発生防止、削減、再利用に対する取り組み
- マイカップの持参の推奨
- 運転効率の良いエアコンやLEDの導入を進め、電気の使用量の削減
- 不要になった中古製品もリデュース・リユース・リサイクルさせる仕組みをつくり、不法投棄の防止
- 新品生産時の資源消費量の削減を行うことで、限りある資源の維持に貢献
【再生可能エネルギーの利用】
太陽光発電等の再生可能エネルギー事業の推進活動を行っています。
- 再生可能エネルギーを活用し、地球にやさしいものづくりを目指して、気候変動対策への取り組み
- 再生可能エネルギー（太陽光発電）事業の推進活動
【環境に配慮した交通手段】
社員に自転車や公共交通機関の利用を促すことで、環境保護を推進しています。
- 自転車や公共交通機関の利用促進
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TEL.019-681-0305
